中国寓言大师排名

中国寓言论坛网特地选拔推荐了30位当代中青年寓言作家，并在《左云文艺》上集中推出作品展示。

第一组：

余途、桂剑雄、侯建忠、唐中理、吕金华、贺维芳、张孝成、程思良、邹海鹏、赵航。

第二组：

张进和、巴人、刘枫、张文灿、筱枫、张振瑞、白水平、吴宏鹏、朱丽秋、晓雷。

第三组：

张一成、张北峰、张培智、焦玉平、韩雪、肖邦祥、厉剑童、胡明宝、王宝泉、周科章

1、刘伯温

刘伯温是明朝时期的人才，朱元璋的江山也是在刘伯温的指导下，一步步建立起来的。刘伯温一生都是神机妙算，但是他历史的预言大师中却只能排在最后。

2、诸葛亮

诸葛亮，这个人已经不必再说了，关于他的事迹数不胜数，而他的故事也在民间广为的流传，鞠躬尽瘁死而后已的精神更是流传千古。有人说为何诸葛亮会排在刘伯温的前面呢？虽然他们两个在不同的朝代，但是有一点却可以证明诸葛亮比刘伯温略胜一筹。



每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决

面试时候的问题可能没办法给你准确的题库，因为“赌”题中签难度简直太高了。

但并不意味着面试就是需要“硬着头皮干”，还是有相应的规律可循的，关于面试的环节我总结为「固定科目+随机科目」，问题方面呢我会在随机科目中分为「常见和特定」问题来分析，并设定注意事项。

如果希望关注一些面试的方法论呢，具体内容可以参见我的文章里关于

「Get这些求职面试小技巧，成功通过面试不再只凭运气」这篇文字，希望有所帮助。

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面试最重要的双方匹配度，从企业角度来说，你能否为企业创造价值，这是最重要的，也是最基本的，简历部分是你展示自己的介质，面试官的问一些莫名其妙的问题，大部分也是有深度的，例如看看你的临场抗压能力，或者思考逻辑能力和深度，这是创造型岗位经常要做的，建议你，多学习经济学和逻辑学，不要太依赖过去的经验。

出现＂兵荒马乱＂是因为你的准备不足。所谓＂不打无准备之仗＂，一次成功的面试需要作好五方面的准备：

1、资源准备：包括你的简历、自荐信、照片、各类证书，以及一个笔记本和笔。

2、信息准备：这是最关键，也是很多面试者都忽略的部分。主要指你要清楚了解所要去面试公司的发展史、企业文化、主要产品、经营理念、公司规模、市场地位、岗位要求、竞争对手、往年薪资、之前可能的面试题、近期社会事件与该公司业务的关系等等。

3、心理准备：你要对自己的优势、不足，简历细节，过往成绩，预备的问题、疏理的语言，都有充分准备，甚至于都有演练。

4、行程准备：准备地图、交通路线、路程的提前量，甚至于先去走一遍路线，千万别让自己迟到。

5、仪容准备：衣着、头发、面部、手指甲等

祝你成功

供参考哟。

1.平时多了解，早准备。不打无准备之战。这样你面试时，就有知识储备了。

2.真有不太清楚了，也不要慌，要坦诚，可以礼貌的和面试官沟通下，容你想想。

3.其实面试有很多时候并不是看你答的结果，主要是看你面对问题你的态度和方式！这点很重要！

就算没接触过，你可以大大方方的思索一会再回答！

如果有过相关工作经历，建议把之前工作内容梳理总结。

（1）工作的这段时间，主要负责的工作内容是什么

（2）自己积累了哪些经验可以更好的作用于今后的工作当中

（3）工作中遇到过哪些棘手的事情，是怎么样处理的

（4）工作中有哪些收获，提升了哪些技能

（5）工作的业绩如何，有没有具体的案例或者数据。

等等。

将上述内容整理出来，尽量去突出自己的经验优势，不需要公司大量培训，就可以快速上手，而且自己具有可以做好这份工作的能力。

如果没有相关工作经验，要学会拆解招聘需求。看一下公司发布的招聘信息中需要哪些技术和能力，然后看看自己以往的经历是否有能匹配上的。

所需的技能可以快速入门一下，至少有个了解。

本人曾经在一家国企负责招聘工作三年，并且在最近从国企跳槽到一家民营企业，结合这次跳槽经历以及作为招聘hr的经历来回答这个问题。

首先，面试出现“兵荒马乱”绝不仅仅是面试时的问题，更多地是面试前和面试时的双重问题，如果你仅仅去学习面试时的临场发挥和应付那肯定是不够的。

一、作为求职者来说，面试前包含你的个人资历，个人资料，面试准备。

个人资历即你的学历，工作经验等，这些是在你平时就应该注意的重点，也是招聘方选择你的起始条件。

个人资料包括个人简历，纸和笔，获奖证书，资质证书等，提前查好去公司的路线并预估路程时间，确保不要迟到，最好提前5-10分钟到。

面试准备包括对公司的了解，对公司所处行业的了解，对所应聘岗位的了解，如果公司有网站，可以先浏览公司的网站，对公司有个初步印象，一般hr面试时都会问你对公司有无了解，如果你有备而来，这会有很大的加分。同时面试前一天要准备好面试时的服装，个人认为正装是必要的，干净利落的形象也有必要的。提前对可能会问到的问题做好预案，与岗位相关的问题也都去准备一下，做到有备无患。

二、面试时的临场发挥

有的人事先准备的很充分，但是面试时临场发挥却不好，有的是因为hr的专业度不够，面试导入不好，这种对于求职者来说暂时是没办法改变的，我们需要做的就是尽快调整自己，根据hr的问题迅速调动知识储备来应对，同时在回答问题时往自己有准备的方向来引导或者适当的反问一些问题来争取主动性。

如果是因为个人紧张，那你可能需要进行情景模拟训练，有的人可能是天生内敛害羞，不善于与人交流，那你就要在平时增强互动训练，多与陌生人交流。

如果是因为你个人知识储备不够，面试官提的问题你不会，那你就得加强专业知识的积累，这些是你临场发挥无法改变的，重在平时积累，遇到不懂得问题时，只能如实相告，这些对彼此都好，并表示自己会尽快私下学习。

要做好面试前的准备工作。

比如，如何在面试中介绍项目经历，可以参考下面的我分享文章：

项目名称介绍

在面试过程中，向面试介绍自己参与或负责的项目有哪些，主要是什么方面的项目。介绍的时候，要分开介绍，即参与的有哪些项目、负责的有哪些项目，同时介绍这些项目的开展时间、开展的地点、经历的时长、是否已经完成、是否还在继续及继续的原因等。

项目过程介绍

在介绍完项目数量后，要对项目的整个过程情况进行介绍，也要分类介绍，不要乱。主要介绍项目经历过哪些过程、调用过什么资源、自己在项目过程中做过哪些事情，同时把项目的背景、项目的决策过程和项目实施中经历哪些步骤等情况进行一一的介绍。

项目成果介绍

此阶段要重点介绍一下各个项目的成果情况，有没有达到预期的效果，这样的效果对整个业务的影响和作用。这里面，要分清层次，即先介绍自己负责的项目，然后根据情况再介绍自己参与的项目，要重点突出，通过成果反映出自己的贡献、价值和能力。

项目经验介绍